持续建强干部队伍
聚焦“育选管用”全链条建强干部队伍，通过组织干部小班化培训、跟班式学习、参加专题学习班，实施内部双向挂职交流、外派中央企业及地方政府挂职历练、驻村帮扶等方式，实现思想淬炼、政治历练、实践锻炼有机统一，党员干部谋改革、抓发展能力持续提升。健全完善“六大职位”体系（综合管理、专业管理、工程技术、市场营销、技能操作、辅助服务），畅通干部发展渠道，形成梯次合理、专业全面的人才梯队。全级次实施任期制契约化管理，以实绩论英雄，能上能下成为常态。
持续强化理论武装
始终以思想上的清醒保持政治上的坚定，聚焦习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、视察甘肃重要讲话重要指示精神等，通过不同领域“菜单式”选学、唱着红歌学党史“沉浸式”悟学、打造红色教育基地“情景式”践学等方式，推动学思悟贯通、知信行统一，党员干部坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”。
党建经营深度融合
以“双结十联五共建”（党支部结对共建、党员结对提升，组织联建、主题联学、党员联训、队伍联育、制度联建、阵地联创、服务联动、活动联办、产业联促、资源联享，服务共建、专业共建、产业共建、帮扶共建、资源共建）为抓手，构建“模块化+嵌入式"”党建工作模型，分板块精准推动党建与生产经营深度融合。紧扣生产经营中心工作，119个党支部分类创建党建品牌，形成“模块化”党建品牌矩阵。围绕科技创新、市场开拓、项目建设等重点任务，深入实施“创岗建区”、党建联盟、产业链党建等，党建工作有效嵌入生产经营全过程。党建工作被中央党史学习教育巡回指导组评价为“教科书式的典范”，连续5年获得省属企业党建考核“优秀”等次。